تاثیر کیفیت زندگی کاری بر اساس تعلق کاری کارکنان
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 850
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_1233
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر احساس تعلق کاری کارکنان اداره تعاون، کارو رفاه اجتماعی اهواز صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را 242 نفر کارکنان 4 شعبه این اداره که در سال 1392 مشغول بکار بودند، را تشکیل می دهد. در همین ارتباط تعداد 144 نفر از کارکنان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بعنوان نمونه انتخاب شدند. که به تعداد پرسشنامه تکمیل و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. ابزار سنجش عبارتند از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون با آلفای کرونباخ 79 و پرسشنامه احساس تعلق کاری توماس لاداهل وکنجر با آلفای کرونباخ 81 ٪ می باشد. به منظور بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شده است. فرضیات از طریق شاخص همبستگی پیرسون، و رگرسیون چندگانه بر اساس نرم افزار spss21 آزمون گردیدند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد هشت گانه ی آن (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی ، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، قانون گرایی در سازمان و توسعه قابلیت های انسانی) و احساس تعلق کاری رابطه مثبت و تاثیر معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه موسوی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر
محمد صنوبری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :