تاثیر رهبری اخلاقی بر قصد ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر قصد ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را 702 نفر کارکنان را تشکیل گردید. در همین ارتباط تعداد 248 نفر از کارکنان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بعنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این تحقیق از 3 پرسشنامه استفاده گردید که عبارتند از : پرسشنامه رهبری اخلاقی (برون و همکاران، 2005)، پرسشنامه قصد ترک خدمت (مبلی و همکاران، 1979) و پرسشنامه استرس شغلی (کلر، 1984) می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی . عل ی می باشد. به منظور بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شده است. فرضیات از طریق شاخص همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار Lisrel و spss آزمون گردیدند. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه هاحاکی از تایید همه فرضیه می باشد این امر بیانگر این واقعیت است رهبری اخلاقی با میانجی گری استرس شغلی بر قصد ترک خدمت تأثی مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، استرس شغلی ، قصد ترک خدمت