بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در استانداری استان گلستان
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 982
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_1062
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان دراستانداری استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان استانداری استان گلستان که شامل دیپلم و زیر دیپلم ، فوق دیپلم ، کارشناسی و کارشناسی ارشد به تعداد 200 نفر که با استفاده از جدول کرجسی مورگان 132 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی (هافستد) و پرسشنامه عملکرد کارکنان(هرسی گلد اسمیت) می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان 945 /. و 946 /. و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن و برای بررسی نرمال بودن توزیع داده های تحقیق از آزمون کولموگراف - اسمیرنوف و همچنین نرم افزارهای مورد نیاز استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در استانداری استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه کمالی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
زهرا کمالی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت وحسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :