بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در استانداری استان گلستان

پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان دراستانداری استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان استانداری استان گلستان که شامل دیپلم و زیر دیپلم ، فوق دیپلم ، کارشناسی و کارشناسی ارشد به تعداد 200 نفر که با استفاده از جدول کرجسی مورگان 132 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی (هافستد) و پرسشنامه عملکرد کارکنان(هرسی گلد اسمیت) می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان 945 /. و 946 /. و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن و برای بررسی نرمال بودن توزیع داده های تحقیق از آزمون کولموگراف - اسمیرنوف و همچنین نرم افزارهای مورد نیاز استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در استانداری استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، باورها و ارزش ها ، اعتقادات ، عملکرد کارکنان ، هنجارهای مشترک