بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریت (مطالعه موردی در سازمانهای دولتی در استان قزوین)

امروزه سیستم های اطلاعاتی تبدیل به یک بخش بسیار مهمی از سازمانها شده است. از سه دهه گذشته رشد چشمگیری در سطح جهان در دستیابی به سیستم های اطلاعات مدیریت بوجود آمده است. به هرحال تحقیقات اشاره به این دارد که گزارشات درباره شکست سیستمهای اطلاعات مدیریت رو به افزایش است و این موضوع تنها مربوط به مسایل فنی نمی باشد بلکه مرتبط با مسایل گسترده اجتماعی، سازمانی و اقتصادی می باشد. اما هنوز تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستمهای اطلاعات مدیریت به روشنی درک نشده است. هدف از پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستمهای اطلاعات مدیریت در سازمانهای دولتی استان قزوین مورد می باشد. که 335 پرسشنامه در 18 سازمان دولتی استان قزوین توزیع گردید.برای ارزیابی فرهنگ سازمانی از مدل پیشنهادی کویین و کامرون (1999) استفاده گردید. نتاج پژوهش نشان داد که فرهنگ غالب در سازمانهای مورد مطالعه فرهنگ سلسله مراتبی می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستم های اطلاعات مدیریت تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، پذیرش سیستم های اطلاعات مدیریت ، مدل پذیرش فناور