Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریت (مطالعه موردی در سازمانهای دولتی در استان قزوین)

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICPEEE01_1033
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 965
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریت (مطالعه موردی در سازمانهای دولتی در استان قزوین)

تقی محمدی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی مرکز قره ضیاء الدین
رضا عبداله زاده - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
علی ورمزیار - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مصیب شکرااله زاده - استادیار و مدرس مدعو غیرانتفاعی شمس تبریزی خوی

چکیده مقاله:

امروزه سیستم های اطلاعاتی تبدیل به یک بخش بسیار مهمی از سازمانها شده است. از سه دهه گذشته رشد چشمگیری در سطح جهان در دستیابی به سیستم های اطلاعات مدیریت بوجود آمده است. به هرحال تحقیقات اشاره به این دارد که گزارشات درباره شکست سیستمهای اطلاعات مدیریت رو به افزایش است و این موضوع تنها مربوط به مسایل فنی نمی باشد بلکه مرتبط با مسایل گسترده اجتماعی، سازمانی و اقتصادی می باشد. اما هنوز تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستمهای اطلاعات مدیریت به روشنی درک نشده است. هدف از پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستمهای اطلاعات مدیریت در سازمانهای دولتی استان قزوین مورد می باشد. که 335 پرسشنامه در 18 سازمان دولتی استان قزوین توزیع گردید.برای ارزیابی فرهنگ سازمانی از مدل پیشنهادی کویین و کامرون (1999) استفاده گردید. نتاج پژوهش نشان داد که فرهنگ غالب در سازمانهای مورد مطالعه فرهنگ سلسله مراتبی می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستم های اطلاعات مدیریت تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، پذیرش سیستم های اطلاعات مدیریت ، مدل پذیرش فناور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICPEEE01_1033 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/495295/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی، تقی و عبداله زاده، رضا و ورمزیار، علی و شکرااله زاده، مصیب،1392،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریت (مطالعه موردی در سازمانهای دولتی در استان قزوین)،اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)،رودهن،https://civilica.com/doc/495295

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، محمدی، تقی؛ رضا عبداله زاده و علی ورمزیار و مصیب شکرااله زاده)
برای بار دوم به بعد: (1392، محمدی؛ عبداله زاده و ورمزیار و شکرااله زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Bagchi, K., Cerveny, R., & Hart, P. (2001). Does National ...
  • Caldeira, M., & Ward, J. (2002). Understanding the successfu adoption ...
  • _ _ _ _ _ al culture and Group ...
  • Shanks, G., Parr, A., Hu, B., Corbitt, B., Thanasankit, T., ...
  • Research Center Working Paper 1-2000). University Park, PA:Pen nsylvania State ...
  • _ _ (2006). The _ Culture _ of IS/IT: The ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

4.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 0
4 1
3 0
2 0
1 0

مقالات پیشنهادی مرتبط

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی