شیوه های ارزیابی عملکرد در آماد و پشتیبانی (لجستیک) سازمان های نظامی

هدف این مقاله : بررسی سیستم های اندازه گیری عملکرد لجستیک اثر بخش و کارآمد است . ارزیابی عملکرد فرایندی به منظور سنجش و اندازه گیری عملکرد در سازمان های نظامی و دستگاه های دولتی در قالب عباراتی نظیر کارایی اثربخشی و توانمندسازی است که قابلیت پاسخگویی در چارچوب اصول و مفاهیم مدیریت برای تحقق اهداف و وظایف سازمانی و قالب برنامه های اجرایی را دارد ، هر سازمان به منظور اگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیت های خود بالأخص در محیط های پیچیده و پویا همچون سازمان های نظامی نیاز مبرم به ارزیابی دارد ، در این مقاله ابتدا به تعریف ارزیابی عملکرد می پردازیم و در ادامه به ضرورت و اهمبت ارزیابی عملکرد در سازمان ها می پردازیم و همچنین آماد و پشتیبانی را تعریف خواهیم کرد و مقایسه ای بین آماد و پشتیبانی در سازمان های نظامی و غیر نظامی خواهیم داشت و اندازه گیری عملکرد لجستیک و چهارچوب های آن را بیان خواهیم نمود و در پایان روش های اجرایی ارزیابی عملکرد در سازمان های دولتی و نظامی را به صورت خلاصه بیان خواهیم نمود.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، آماد و پشتیبانی ، سازمان های نظامی