نقش عدالت سازمانی بر رفتارهای مدنی سازمانی کارکنان مجتمع مس شهربابک

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی بررفتارهای مدنی سازمانی کارکنان به اجرا در آمد. جامعه ی آماری پژوهش، کارکنان مجتمع مسمیدوک در شهربابک درزمستان 1390 به تعداد 1092 نفر بود. نمونه ی پژوهششا مل 300 نفر از کارکنان این سازمان بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه ی 9 سؤالی رفتارهای مدنی سازمانی (بخاری و علی، 2009 ) بود. داده ها از طریق تحلیل واریانسچندمتغیری (MANOVA) مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین متغیر رفتار مدنی سا زمانی در گروه بی عدالتی رویه ای و گروه عدالت توزیعی تفاوت معناداروجود دارد (p<0/05).

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتارهای مدنی ، سازمانی