رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی و تعهدات سازمانی

هدف از این مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی و تعهد سازمانی در میان کارمندان دادگستری است. روش تحقیق به کار گرفته شده توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری کلیه کارکنان رسمی و پیمانی دادگستری استان تهران می باشد که با توجه به آخرین آمار موجود حجم جامعه آماری برابر 2841 نفر می باشد. با توجه به جدول مورگان تعداد 384 نفر را به عنوان نمونه آماری انتخاب شد و جهت جمع آوری داده ها از سه نوع پرسشنامه عدالت سازمانی 20 سوالی نیهوف و مورمن و پرسشنامه رفتار شهروندی 24 سوالی پاسگادف و نیز پرسشنامه تعهد سازمانی 24 سوالی آلن و مایر استفاده شد. البته این پرسشنامه ها استاندارد بوده ولی مجددا برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از دو روش باز آزمایی و آلفای کرونباخ استفاده شده است ضریب آلفای کرونباخ حاصل به ترتیب برابر با 0/81 و 83/0 و 0/76 در صد به دست آمد که نشان دهنده پایایی خوب ابزار است. برای تجزیه و تحلیل داده های، به دست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های میانگین، انحراف معیار، واریانس و در تحلیل استنباطی داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و بهره گیری آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون میانگین T به تبیین نتایج پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی ، تعهد سازمانی ، عدالت رویه ای