تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی

یکی از نظریه های جدید در رهبری سازمانی، رهبری تحول آفرین است. رهبران تحول آفرین اثر بخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع سازمان بهره مند شوند. به دلیل توجه بسیار زیاد به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در سطح دنیا و کلیدی بودن عامل فرهنگ و تأثیر گذار بودن آن بر عملکرد سازمان در این مقاله به بررسی تأثیر رهبری تحول بر فرهنگ سازمانی پرداخته و به این مطلب اشاره داریم که هبران در سازمان ها می توانند با توسعه و گسترش مشخصه های رهبران تحول آفرین در خودشان در راستای رسیدن به اهداف سازمان موجب تغییر در فرهنگ سازمان شده و موجب تغییرات اساسی و بنیادی گردند. هدف این مطالعه کسب شناختی جامع و عمیق در ارتباط با فرهنگ های حاکم بر سازمان و ارتباط میان آنها با سبک های رهبری بوده است. درک روابط میان رهبری و فرهنگ سازمانی موجب افزایش اثر بخشی رهبری و در نتیجه اطلاعات ارزشمند برای ازمان می شود. زیرا تعریف سبک های رهبری خاص و تطبیق این سبک ها با فرهنگ سازمان را می توان استراتژی بالقوه برای افزایش عملکرد سازمان دانست.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری تحول ، فرهنگ ، سازمان