بررسی عوامل ترک خدمت کارکنان

سازمان ها همواره به دنبال استفاده از کلیه امکانات ممکن جهت دستیابی به موفقیت بوده و هستند. در گذشته، دستیابی به سرمایه بیشتر، استفاده از ماشین آلات پیشرفته و به کار گرفتن تکنولوژی جدید به عنوان عواملی که مزیت رقابتی برای سازمان به همراه می آورد در نظر گرفته می شد. اما امروزه بحث استفاده از افرادی متخصص با اهمیت شده است. لذا سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب و نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشند. ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. ترک خدمت برای سازمان پر هزینه و مشکل زا است، زیرا منابع زیادی در امر آموزش افرادی که سازمان را ترک می کنند صرف شده است و برای خود اشخاص نیز پرهزینه است، زیرا آن ها باید انرژی زیادی را برای یافتن کار جدید و خوگرفتن با وضعیت شغلی جدید اختصاص دهند. لذا در این مقاله به بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد رضایت شغلی و قصد ترک خدمت کارکنان و رابطه آنان با یکدیگر پرداخته شده است در حقیقت هدف این مقاله بررسی عوامل مؤثر بر ترک خدمت کارکنان با تاکید بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد عوامل مؤثر بر ترک خدمت کارکنان عبارتند از: رضایت شغلی، درگیری شغلی، پرداخت، تعهد سازمانی، عدالت توزیعی، استقلال، استرس شغلی، فرصت محیطی، فرصت های ترفیعی و حمایت اجتماعی می باشد.

کلیدواژه ها:

ترک خدمت ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، استرس شغلی ، عدالت توزیعی