همسوسازی وضعیت مدیریت سرمایه انسانی با مدل موفق بین المللی باسی مک مورر (مطالعه موردی: اداره کل امورمالیاتی استان گلستان)

از مباحث حائز اهمیت دهه اخیر مبحث سرمایه انسانی یا به عبارتی کیفیت نیروی کار و یا دانش نهادینه شده در آنان که باعث افزایش تولید و رشد اقتصادی کشورها می گردد است. پژوهش حاضر به بررسی وضعیت این سرمایه با ارزش در سازمان مالیاتی بر اساس یک الگوی موفق و کارآمد در سرمایه انسانی می پردازد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی، و از نظر روش، توصیفی _ مقطعی است. جامعه آماری آن 460 نفر می باشد که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 210 نفری استخراج گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه «استاندارد باسی و مک مورر» بوده؛ که روایی آن بر اساس نظر نخبگان مدیریت و سازمان مربوطه، و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ 85 تایید شد. نتایج نشان داد مدیریت سرمای انسانی در این سازمان بر اساس مولفه های الگوی بین المللی باسی- مک موور از سطح مطلوبی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، ارزش افزوده ، مدیریت سرمایه انسانی ، اداره کل امور مالیاتی