تحلیل و واکاوی فرمول Q توبین برای ارزیابی عملکرد مدیران و ارائه مدلی جدید بر مبنای تصحیح مدل ها

از دلایل به نتیجه نرسیدن تلاش مدیرانی که علاقه مند به ارتقای سطح عملکرد سازمانشان هستند، نبودن ابزاری مناسب برای ارزیابی عملکرد سازمان هاست. مجموعه شرایط نوین اقتصادی، تغییرات موجود در الگوهای جدید مدیریتی و ادار سازمان ها، پیدایش برداشت های جدید از مفهوم کنترل مدیریت و تئوری نمایندگی و همچنین ناکارآمدی روش های سنتی ارزیابی، ضرورت تغییر و تحول در معیار های سنجش عملکرد را بوجود آورده است. در این راستا، روش های متفاوتی ارائه شده است که یکی از مهم ترین این معیارها، نسبت Q توبین است. نسبت Q توبین ناتوانی مدیران را به خوبی نمایان می سازد و فرمولی است که مورد تحقیق بسیاری از محققان بوده است. در این پژوهش این نسبت مورد واکاوی قرار گرفته است و ایرادات آن به همراه اصلاحات عنوان شده است. می توان این پژوهش را پژوهشی بنیادی و مبتنی بر دانش ریاضی جهت شفافیت و سلامت بیشتر اطلاعات بازار اوراق بهادار نامید. در این مقاله خطاهای اطلاعاتی که در فرمول های کنونی محاسبه نسبت Q وجود دارد را مورد بررسی قرار می دهیم و به دنبال آن فرمول جایگزینی پیشنهاد می کنیم. این تحقیق به دنبال تصحیح فرمول Q توبین بوده تا سرمایه گذاران با استفاده از این فرمول با اطمینان بیشتری سرمایه گذاری کنند و عملکرد مدیران نیز به نحو دقیق تری ارزیابی شود.

کلیدواژه ها:

نسبت Q توبین ، فرمول جدید ، ارزیابی مدیریت ، مدیریت بازده و ریسک ، افزایش ثروت سهامداران