ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

عوامل و منابع رضایت و نارضایتی شغلی درون سازمانی

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICPEEE01_0853
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,192
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل و منابع رضایت و نارضایتی شغلی درون سازمانی

علی امینی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
مرجان کاظمی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
عقیل احمدی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
هادی ترکمن - دانش آموخته کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف سنجش رضایت شغلی و شناخت عوامل رضایت و نارضایتی شغلی کارکنان شرکت برق منطقه ای باختر در نمونه ای 198 نفره از مدیران و کارکنان شرکت ،که با روش نمونه گیری چند مرحله ای از 3 استان تحت پوشش و دفتر مرکزی شرکت، انتخاب شده بودند، به اجرا در آمده است. ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق ، علاوه برمطالعه اسنادی، شامل پرسشنامه رضایت شغلی پرسشنامه سنجش عوامل و منابع رضایت و نارضایتی شغلی و نیز مصاحبه عمیق بوده است . بر اساس نتایج پژوهش، میانگین میزان رضایت شغلی در شرکت برق منطقه ای باختر، نزدیک به متوسط است. در این مورد، تفاوت های مشاهده شده در میانگین رضایت شغلی در دفتر مرکزی و استانها درسطح اطمینان 95 درصد معنادار نیست. بررسی رابطه متغیرهای سن و سابقه کار با میزان رضایت شغلی کارکنان حاکی از همبستگی مثبت بین این دو متغیر با رضایت شغلی است که هردو آنها در سطح اطمینان 99 درصد معنادار است . نتایج آزمون میانگین های دو متغیر جنسیت و تأهل با رضایت شغلی بیانگر این است که تفاوت میانگین ها در سطح اطمینان 95 درصد معنادارنیست. مقایسه میزان رضایت شغلی کارکنان به تفکیک سطح تحصیلات تفاوت معناداری را در سطح اطمینان 99 درصد نشان می دهد. آزمون تعقیبی توکی نیز نشان می دهد که این معناداری، تنها ناشی از رضایت شغلی بیشتر کارکنان با مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد نسبت به کارکنان با مدرک تحصیلی کاردانی است. مقایسه میانگین رضایت شغلی مدیران و کارکنان بیانگر معنادار بودن رضایت شغلی بیشتر مدیران در سطح اطمینان 99 درصد است . در زمینه عوامل و منابع رضایت و نارضایتی شغلی کارکنان، براساس تحلیل عوامل مربوط به شغل ، پنج عامل؛ ارزیابی کارکنان از نوع نقش ، امنیت شغلی ، ماهیت نقش ، شرایط محیط کار و منزلت اجتماعی شرکت با رضایت شغلی کارکنان درسطح اطمینان 99 درصد رابطه ای معنادار دارد و متغیرهای یادشده درمجموع 85/1 درصد از تغییرات متغیر وابسته را پیش بینی می کنند. تحلیل عوامل فردی مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان نیز نشان می دهدکه از مجموعه این عوامل، تنها نگرش به شغل با رضایت شغلی رابطه معناداری دارد و می تواند 65 درصد تغییرات رضایت شغلی کارکنان را پیش بینی کند .همچنین از مجموعه عوامل سازمانی مورد مطالعه براساس نتایج تحلیل ، رابطه 5 متغیر روابط با همکاران، نظام انگیزشی، خط مشی سازمانی، تعهد سازمانی و سبک مدیریت با اطمینان 99 درصد با رضایت شغلی کارکنان معنادار است و در مجموع 83/8 درصد تغییرات رضایت شغلی را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی-عوامل و منابع رضایت و نارضایتی شغلی-عوامل فردی-عوامل شغلی-عوامل سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICPEEE01_0853 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/495124/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امینی، علی و کاظمی، مرجان و احمدی، عقیل و ترکمن، هادی،1392،عوامل و منابع رضایت و نارضایتی شغلی درون سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)،رودهن،،،https://civilica.com/doc/495124

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، امینی، علی؛ مرجان کاظمی و عقیل احمدی و هادی ترکمن)
برای بار دوم به بعد: (1392، امینی؛ کاظمی و احمدی و ترکمن)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ازکمپ، استوارت. (1372). روان‌شناسی اجتماعی کاربردی. (فرهاد ماهر، مترجم). مشهد: ...
  • _ بزرگ زاده، مهدی؛ سادات طوسی، علی.(1377). بررسی رضایتمندی شغلی ...
  • شهاب فر، صدیقه.(1376). بررسی سبک مدیریت مدارس استثنایی شهر مشهد ...
  • قاسمی، مهری.(1375). تعیین اثر تطابق سبک رهبری مورد انتظار زیر ...
  • کورمن، آبراهام، ک. (1378). روان‌شناسی صنعتی و سازمانی(حسین شکرکن، مترجم). ...
  • محمدزاده، عبا س؛مهروژان، آرمن _ (375 1).رفتارسازمانی. نگرش اتضایی.تهران:دانشگاه علامه ...
  • منتظرالظهور، فردوس.(1373). بررسی و مقایسه تاثیر شیوه های مدیریت مشارکت ...
  • Barber, A.E.(1992). The Impact of Flexible Benefits on Employee Satisfaction: ...
  • Bedian, A. G. : Ferris, G. R. & Kakmar, K. ...
  • _ _ _ (1991). The Job Satisfaction of Older Worker, ...
  • George , J _ M. & Jones، R. G (1999). ...
  • Hellriegel _ Slocum, J.W. & Woodman, R.W. (1995). Organizational Behavior. ...
  • Hersy, P. & Blanchard, K. H. (1993). Management of Organizational ...
  • _ _ Satisfaction by Defining _ Pursoing Work Lie Happiness. ...
  • _ _ in _ ...
  • Lowson, R.B, & Shen، . (1998) _ Organizational Psychology, Foundations ...
  • Jenninges, D _ M .(2000)length ...
  • Lussier, R.N. (1996). Management, Concepts, Applications and Skill Development. Ohio:.Sout- ...
  • Nagy, M.S. (1996). What to Do When You Are Dissatisfied ...
  • Rolinson, D., Broadfild, A .& Edwards, D.J. (1998). Organizational Behavior ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,365
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی