مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 305
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0845
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
رمز موفقیت سازمان ها در بهر ه وری و مدیریت دانش است در هر دو آنها نیروی انسانی نقش کلیدی ایفا می کنندمدیریت دانش و حیطه های مربوط به آن بر این واقعیت تاکید دارند که در فضای اقتصاد نوین جهانی، دستیابی به مزیت رقابتی پایدار درگرو ظرفیت و توانایی سازمان در توسعه و استفاده صحیح از منابع مبتنی بر دانش سازمان است. البته تمامی منابع سازمانی از اهمیت یکسانی برای دستیابی به این مزیت رقابتی برخوردار نیستند.در این مقاله نخست به مفهوم مدیریت دانش ،سرمایه انسانی و مزیت رقابتی پذیری آن ، بهره وری و بهره وری نیروی انسانی و راه های ارتقای بهره وری نیروی انسانی پرداخته سپس مدل بهره وری منابع انسانی در مدیریت دانشو مدل بهره وری منابع انسانی توضیح داده می شود. در پایان با تأکید بر رابطه بین آن دو درخصوص مکمل یکدیگر بودن وخاصیت هم افزایی آنها با توجه به مدل های ارائه شده در این نوشتار به ارائه پیشنهاد درخصوص افزایش بهره وری نیروی انسانی پرداخته و نتیجه گیری خواهیم نمود.
کلیدواژه ها:
مدیریت دانش-نیروی انسانی-بهره وری-بهره وری نیروی انسانی
نویسندگان
محمد ضیاء الدینی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان
عباس زارع بیدکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-گرایش تحول-دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان-دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :