صبحی و شامگاهی بودن افراد و عملکردآنها در سازمان

امروزه با توجه به رشد صنعت و افزایش رقابت، سازمان ها باید بیش از پیشبر دارایی های خود متمرکز شوند تا قادر باشند به ایده آل های خود دست یابند. در این میان انسان ها به عنوان ارزشمندترین دارایی نامشهود سازمان ها محسوب می شوند که نقش آنها در سازمان حائز اهمیت بسیاری است. همان طور که می دانیم انسان، موجودی پیچیده است که هر روز و هرروز، بعدی دیگر از پیچیدگی های او رخ می نماید. در این مقاله سعی شده است که تفاوت های فردی در چرخه شبانه روزی، مورد توجه واقع شود. افراد را می توان با توجه به چرخه شبانه روزی 1، به دو گروه صبحی و غروبی تقسیم کرد. این افراد ممکن است از لحاظ ابعاد شخصیتی و رفتاری متفاوت باشند که در نتیجه ی این تفاوت، درفعالیت ها و کارکردهای خود نیز متفاوت خواهند بود. مطالعات نشان می دهند که افراد صبحگاهی به طور مثبتی با ویژگی ثبات یا پایداری مرتبط اند که در این بین، عملکرد سروتونین 2 در پس ویژگی های شخصیتی در رابطه با صبحی، غروبی بودن بی تاثیر نیست. لذا ضروری است که افراد برای فعالیت ها و زندگی روزمره خود با توجه به ویژگی صبحی، غروبی بودن برنامه ریزی کنند و سازمان ها نیز بر این ویژگی های افراد تمرکز بیشتری کنند تا بتوانند به بهترین عملکرد ممکن دست یابند. محاسن این موضوع تنها برای افراد و سازمان ها نخواهد بود، بلکه متعاقبا جامعه ای خواهیم داشت که از هیچ تلاشی برای رشد و شکوفایی فرو گذار نخواهد کرد.