ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICPEEE01_0732
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 308
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی (مطالعه موردی :سازمان بیمه اجتماعی شهر تهران) صورت گرفته است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی و از نوع پیمایشی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان بیمه اجتماعی شهر تهران متشکل از 5780 نفر از کارکنان سازمان بیمه اجتماعی است. و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای چند مرحله ای مورد سنجش قرار گرفت. اطلاعات لازم برای تحقیق حاضر با استفاده از پرسشنامه ای که اعتبار آن مورد آزمون قرار گرفته بود ، جمع آوری شد. نتایج تحقیق نشان می دهدکه بین فرسودگی شغلی و بی تفاوتی سازمانی ،کانال های ارتباطی و بی تفاوتی سازمانی،شفافیت و بی تفاوتی سازمانی بوروکراسی و بی تفاوتی سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی-بی تفاوتی سازمانی-ساختار سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICPEEE01_0732 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/495008/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
چینی، حسین و عظیمی، حسین و حقیقی، محمد و نجفی، اسدالله،1392،بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)،رودهن،،،https://civilica.com/doc/495008

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، چینی، حسین؛ حسین عظیمی و محمد حقیقی و اسدالله نجفی)
برای بار دوم به بعد: (1392، چینی؛ عظیمی و حقیقی و نجفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسنل، ه.1367 روان درمانی. ترجمه حمید نقبیان، تهران: میهن ...
  • _ آتایمر، ،(368 1)، استرس شغلی. ترجمه غلامرضا خواجه پور، ...
  • الوانی، سید مهدی، 1386 مدیریت عمومی. تهران: نی ...
  • چهرازی، ابراهیم، 1350، سلامت فکر، تهران، میهن ...
  • دانایی فرد حسن.آذر اسلامی.(1390)، ساخت نظریه بی تفاوتی . تهران:دانشگاه ...
  • دفت ر. 1384. تئوری و طراحی سازمان، ترجمه ی ع ...
  • رابینز، استیفن پی.1376و 1384. تئوری سازمانی(ساختار، طراحی و کاربردها)، سید ...
  • رضائیان، علی (1387) مدیریت فشار روانی؛ مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته.تهران: ...
  • ساعتچی، محمود. 1386، روانشناسی صنعتی و سازمانی. تهران: موسسه نشر ...
  • سید جوادین، سید رضا، .1382.تهران، سمت. ...
  • طبائیان، شیرین. 1381. بررسی حیطه های بی تفاوتی دبیران دبیرستان ...
  • عنبری، محمود، 383 1، شایعه و نقش آن ر ساختار ...
  • قربان پور، فریدون، 1389، حاکمیت شرکتی و شفافیت در نظام ...
  • کورمن، آ. (1370). روانشناسی صنعت و سازمان. ترجمه حسین شکرشکن، ...
  • گرجی، علی اکبر، 1389، حقوق شهروندی و حکمرانی شایسته، ماهنامه ...
  • گیزلا، گ. (1378). انگیزش و مدیریت تحول. ترجمه محمد علی ...
  • هما صدر، صدیقه، مدیریت شایعه پذیرش و پایش، ماهنامه تدبیر، ...
  • -James A.stoner, Edvard Freemand & Daniel R.Gilberth (1983) Management , ...
  • Hendsoon, L (2008) human resource man agement;for MBAstudent londen:cipd ...
  • Greenberg _ and baron, R (2000) Behaviour in Organizations. londen: ...
  • Gibson L, Ivancevich J M, Donnelly J, Konpaske R (2009) ...
  • Bowdithch j _ buono a, stewart m (2008) a primer ...
  • -Kaplan, R., & Norton, D. (2006). Alignment. Boston, MA: Harvard ...
  • Ch i anga, C hun-Fang& Jang Soocheong (shawn) (2008). An ...
  • _ _ _ _ _ Deliberation ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی