بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 659
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0732
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی (مطالعه موردی :سازمان بیمه اجتماعی شهر تهران) صورت گرفته است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی و از نوع پیمایشی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان بیمه اجتماعی شهر تهران متشکل از 5780 نفر از کارکنان سازمان بیمه اجتماعی است. و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای چند مرحله ای مورد سنجش قرار گرفت. اطلاعات لازم برای تحقیق حاضر با استفاده از پرسشنامه ای که اعتبار آن مورد آزمون قرار گرفته بود ، جمع آوری شد. نتایج تحقیق نشان می دهدکه بین فرسودگی شغلی و بی تفاوتی سازمانی ،کانال های ارتباطی و بی تفاوتی سازمانی،شفافیت و بی تفاوتی سازمانی بوروکراسی و بی تفاوتی سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
بی تفاوتی-بی تفاوتی سازمانی-ساختار سازمانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :