بررسی رابطه میان توانمند سازی و آسیب شناسی منابع انسانی(مطالعه موردی:دانشگاه پیام نور استان کرمان)
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 350
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0710
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
دانشگاه ها به منظور تحقق اهداف خویش نیازمند توانمندسازی منابع انسانی هستند. نخستین اقدام در این زمینه آگاهی از رابطه توانمندسازی با فرایند آسیب شناسی می باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط ابعاد توانمندسازی با آسیب شناسی کارکنان و اعضاء هیئت علمی دانشگاه پیام نور استان کرمان صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه نیروهای صف و ستاد دانشگاه پیام نور استان کرمان شامل ( 393 نفر) بوده که از این تعداد 117 نفر اعضای هیأت علمی و 276 نفر کارکنان اداری می باشند. جمع آوری داده ها با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد و به روش نمونه گیری طبقه ای انجام پذیرفت. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری اسپیرمن و کندال استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که میان ابعاد توانمند سازی و آسیب شناسی منابع انسانی همبستگی قوی و مستقیمی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
توانمند سازی-آسیب شناسی-منابع انسانی
نویسندگان
مریم مصباحی
استادیار-گروه علوم انسانی-دانشگاه پیام نور -مرکز کرمان
سینا زینلی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی-دانشکده مدیریت و اقتصاد-دانشگاه شهید باهنر کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :