بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با بیگانگی از کار (مورد مطالعه کارخان ذوب مس خاتون آباد شهر بابک)
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 473
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0700
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتارشهروندی سازمانی با بیگانگی از کار می باشد. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات همبستگی است. حجم نمونه 240 نفر تعیین گردید که به شیوه تصادفی انتخاب شدند از این تعداد پرسشنامه توزیع شده، تعداد 210 پرسشنامه بازگردانیده شد. پرسشنامه های مورد استفاده شامل: پرسشنامه بیگانگی از کار کورمان ( 1981 ) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کونواسکی( 1996 ) می باشند که آلفای کرونباخ آنها در این پژوهش به ترتیب 0/83 و 0/8 بدست آمده است. نتایج تحلیل داده ها نشان داد؛ بین رفتار شهروندی سازمانی با بیگانگی از کار رابطه منفی و معناداری در سطح خطای یک درصد وجود دارد. همچنین از بین ابعاد پنجگانه رفتار شهروندی سازمانی فقط متغیرهای جوانمردی و نزاکت می توانند بیگانگی از کار را تبیین نمایند.
کلیدواژه ها:
بیگاگی از کار-رفتار شهروندی سازمانی-کارخانه ذوب مس خاتون آباد
نویسندگان
محمد جواد پارسا
کارشناس ارشد مدیریت دولتی-گرایش مالی دولتی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
محمد علی نادی
استادیار-دانشکده علوم تربیتی-تحصیلات تکمیلی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
محمد علی زکی
دانشیار-دانشکده علوم انسانی-دانشگاه امام حسین(ع)
ایمان رفیعی نژاد
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دولتی-دانشکده علوم انسانی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :