هویت دینی و رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 503
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0574
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هویت دینی و رفتار شهروندی سازمانی می باشد. در این پژوهش به بررسی نظریات مختلف در مورد هویت دینی و رفتار شهروندی پرداخته و در نهایت روابط آن مورد بررسی قرار می گیرد. هویت دینی افراد به طور مثبتی بر رفتار هروندی سازمانی آنها تاثیر دارد. سازمان نقش مهمی در رفتارهای فردی کارکنان ایجاد می کند .ایجاد ارزش های اخلاقی در سطح سازمان می تواند از طریق تاثیر بر متغیرهای مهم سازمانی دیگر، منجر به سطح بالاتر رفتار اخلاقی در توسط افراد در سازمان شود .کارکنانی که هویت دینی زیادی دارند بیشتر در رفتارها و فعالیت های فرانقش یا وظیفه ای شرکت می کنند .رفتارهای اخلاقی افراد و دینداری آنها می تواند جو عمومی سازمان را مهیای بروز رفتارهای شهروندی کند . پس سازمان ها باید در برنامه های آموزشی خود مساله آموزش اصول اخلاقی را بگنجاند و در این برنامه ها سعی کنند تا به مدیران بیاموزند تا به هنگام تصمیم گیری ها اخلاق و مسایل دینی را رعایت کنند.
کلیدواژه ها:
هویت دینی-رفتار شهروندی سازمانی-احترام و تکریم-فضیلت شهروندی
نویسندگان
مهدی هاشم زهی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
نرجس هاشمی نیا
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
احمد نظامی
مربی گروه حسابداری دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :