بررسی رابطه بازارگرایی با تعهد سازمانی کارکنان در شرکت پالایش گاز ایلام

مقاله حاضر رابطه بازارگرایی (را با تکیه بر سه مفهوم ایجاد هوشمندی، انتشار هوشمندی و پاسخگویی) و تعهد سازمانی کارکنان در شرکت پالایش گاز ایلام مورد بررسی قرار می دهد. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بازارگرایی با تعهد سازمانی کارکنان درشرکت پالایش گاز ایلام می باشد. بر این اساس این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر ماهیت پژوهش یک تحقیق توصیفی- همبستگی می باشد. قلمرو مکانی این پژوهش شرکت پالایش گاز ایلام بوده و جامعه آماری این پژوهش 246 نفر از کارشناسان این شرکت می باشد. به منظور آزمون فرضیات پژوهش از آمارهای ضریب همبستگی، ضریب تعیین، خطای معیار، آزمون F، جدول سطح معنیداری و آزمون t و برای تحلیل نتایج حاصل از رگرسیون استفاده شده است. نتایج آزمون نشان میدهد که بین بازارگرایی و تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و معنادار وجود دارد و این بیانگر این است که هر چه یک شرکت بازارگراتر باشد تعهد سازمانی کارکنان آن بیشتر خواهد بود. نتایج این پژوهش می تواند شرکت مذکور را در پیشبرد هرچه بیشتر اهداف فوق الذکر یاری نماید.