بررسی عوامل انگیزش شغلی در ارکنان بانک ها و موسسات مالی و اعتباری(مطالعه موردی-شهرستان رامسر)

در طول نیم قرن گذشته اوضاع اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی جهان آن چنان دستخوش دگرگونی بوده است که به زحمت می توان شباهتی میان ساختار روابط افراد و سازمانها در زمان حال و گذشته یافت. از اینرو برای افزایش بهره وری در سازمان، نیاز به شرایط متعددی داریم که مهم ترین آن عامل انسانی است و می توان گفت نیروی انسانی برانگیخته شده برای انجام دادن وظایف خود، اساسی ترین عامل بهره وری است. نظریه ی دو عاملی (انگزشی-بهداشتی) هرزبرگ یکی از جامع ترین نظریه های انگیزش می باشد که عوامل موثر بر انگیزش ر ا به دو دسته ی انگیزشی و بهداشتی تقسیم می کند. به عقیده او عوامل بهداشتی موجب از بین رفتن نارضایتی در افراد می شود و عوامل انگیزشی موجب افزایش انگیزه ی کاری آنان می شود. در این تحقیق به بررسی این عوامل در بین کارکنان بانک و موسسات های مالی و اعتباری شهرستان رامسر پرداختیم تا ببینم که کدام یک از این عوامل بیشتر در بین آنها وجود دارد . با توجه به نتایج به دست آمده مشخص شد که در این بانک بیشتر به عوامل بهداشتی توجه دارند و از این رو راه حل های برای افزایش عوامل انگیزشی ارائه شده است