ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

افزایش عملکرد منابع انسانی با بهره گیری از روشهای توانمندسازی کارکنان(مطالعه ای در بانک تجارت شهرستان زاهدان)

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICPEEE01_0303
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 332
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله افزایش عملکرد منابع انسانی با بهره گیری از روشهای توانمندسازی کارکنان(مطالعه ای در بانک تجارت شهرستان زاهدان)

محمداسماعیل اعزازی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
شیروان کیوانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
محمد پودینه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
محمد صادق ثنائی راد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

از عوامل مهم بقا وحیات سازمان ها، کیفیت وتوانمندی نیروی انسانی است. به عبارت دیگر اهمیت منابع انسانی به مراتب از تکنولوژی های جدید، منابع مالی ومادی بیشتراست. نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا ودانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیر قابل انکار می باشد. منبع انسانی به عنوان مهمترین،گران ترین و با ارزشترین سرمایه یک سازمان محسوب می شود. نیروی انسانی توانمند،سازمان توانمند را بوجود می آورد و سازمان توانمند محیطی است که کارکنان درگروه های مختلف، در انجام فعالیت ها با یکدیگر همکاری می کنند (عبدالهی: 1385 ،ص 149 ). هدف این تحقیق تعین نقش روشهای توانمند سازی منابع انسانی بر افزایش عملکرد کارکنان بانک تجارت شهرستان زاهدان می باشد. تعداد افراد مورد مطالعه 76 نفر می باشند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده است که از روایی محتوا و پایایی مناسب برخوردار است. با انجام آزمون های آماری تمامی فرضیه ها به اثبات رسید و مشخص گردید که هر یک از شش متغیر توانمند سازی موجب افزایش عملکرد کارکنان خواهد شد.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی-منابع انسانی-عملکرد -بانک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICPEEE01_0303 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/494629/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اعزازی، محمداسماعیل و کیوانی، شیروان و پودینه، محمد و ثنائی راد، محمد صادق،1392،افزایش عملکرد منابع انسانی با بهره گیری از روشهای توانمندسازی کارکنان(مطالعه ای در بانک تجارت شهرستان زاهدان)،اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)،رودهن،https://civilica.com/doc/494629

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، اعزازی، محمداسماعیل؛ شیروان کیوانی و محمد پودینه و محمد صادق ثنائی راد)
برای بار دوم به بعد: (1392، اعزازی؛ کیوانی و پودینه و ثنائی راد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افجه، سید علی اکبر(1380)، مبانی فلسفه وتئوریهای رهبری ورفتارسازمانی- سازمان ...
  • بابایی، علی اکبر، ‌خلیلی، مریم(1381)، توانا سازی کارکنان سرمایه بی ...
  • بیانی، مریم(1391)، ارزیابی تاثیر توانمندسازی برعملکرد کارکنان شرکت مخابرات استان ...
  • بالینکهام، مارکوس و دونالد کیلنتون(384 1)، کشف توانمند یها" گام ...
  • جوادین، رضا(385 1)، مدیریت منابع انسانی واداره امور کارکنان، تهران ...
  • رابینز، استیفن(1386)، رفتار سازمانی، مترجم پارسائیان، علی، جلدا ول _ ...
  • رضائیان، علی(1380)، مبانی سازمان ومدیریت، تهران.:سازمان مطالعه وتدوین کتب علوم ...
  • سعادت، اسفندیار(1380)، مدیریت منابع انسانی، تهران : سازمان مطالعه وتدوین ...
  • سلطانی، ایرج(386 1)، نقش توسعه منابع انسانی در کارایی واثربخشی ...
  • صادقپور، ابوالفضل _ مقدس، جلال(1371)، نظریه جدید سازمان مدیریت وعلم ...
  • عباس زادگان، محمد-ترک زاده، جعفر(1379)، نیاز سنجی آموزشی درسازمانها-تهران ...
  • عبدالهی، بیژن -عبدالرحیم نوه ابراهیم(1385)، توانمندسازی کارکنان- کلید طلایی- مدیریت ...
  • علاقه بند، علی(1369)، اصول مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور ...
  • قنبری، حسین(1386)، برسی عوامل موثربر توانمندسازی منابع انسانی در شرکت ...
  • کارل هافمن، مارک و رنوی، جودیت ورنوی(1379)، روان شناسی عمومی ...
  • کرامتی، محمد رضا و قربانی، محمود(1381)، گروههای مشارکتی موفق درسازمان، ...
  • کرمی، ابوالفضل(382 1)، آشنایی با آزمون سازی وآزمون های روانی، ...
  • مقدسی، علیرضا(387 1)، برنامه ریزی سازمانی برای ایجاد انگیزش در ...
  • میرسپاسی، ناصر(1381)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی وروابط کار، تهران:انتشارات میر ...
  • نصرزاده گروی، مهدی- سودمند، روزبه (1386)، نقش و اهمیت توانمندسازی ...
  • سمیه رضینی (1384)، توانمندسازی منابع انسانی شرکت نفت، پایان نامه ...
  • :David H. Rosrenbcoom, pubcicAdmins- tration _ 7ded. (Boston :McGraw-HilL , ...
  • WWW. mvdocu ment.ir-1 388 _ ...
  • www.tech _ cl avton -reparts .com, iun/1 4/2004 ...
  • _ solbaram.org /j une/20/200. ...
  • .tech _ clayto n-reparts.com jun 14, 2004 www- ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 10,562
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی