افزایش عملکرد منابع انسانی با بهره گیری از روشهای توانمندسازی کارکنان(مطالعه ای در بانک تجارت شهرستان زاهدان)
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 854
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0303
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
از عوامل مهم بقا وحیات سازمان ها، کیفیت وتوانمندی نیروی انسانی است. به عبارت دیگر اهمیت منابع انسانی به مراتب از تکنولوژی های جدید، منابع مالی ومادی بیشتراست. نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا ودانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیر قابل انکار می باشد. منبع انسانی به عنوان مهمترین،گران ترین و با ارزشترین سرمایه یک سازمان محسوب می شود. نیروی انسانی توانمند،سازمان توانمند را بوجود می آورد و سازمان توانمند محیطی است که کارکنان درگروه های مختلف، در انجام فعالیت ها با یکدیگر همکاری می کنند (عبدالهی: 1385 ،ص 149 ). هدف این تحقیق تعین نقش روشهای توانمند سازی منابع انسانی بر افزایش عملکرد کارکنان بانک تجارت شهرستان زاهدان می باشد. تعداد افراد مورد مطالعه 76 نفر می باشند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده است که از روایی محتوا و پایایی مناسب برخوردار است. با انجام آزمون های آماری تمامی فرضیه ها به اثبات رسید و مشخص گردید که هر یک از شش متغیر توانمند سازی موجب افزایش عملکرد کارکنان خواهد شد.
کلیدواژه ها:
توانمند سازی-منابع انسانی-عملکرد -بانک
نویسندگان
محمداسماعیل اعزازی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
شیروان کیوانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
محمد پودینه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
محمد صادق ثنائی راد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :