مدل سازی و بررسی تطبیقی رابطه سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری با عملکرد کارکنان(مورد مطالعه:شرکت سهامی بیمه ایران)

پژوهش حاضر با هدف یافتن رابطه سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران و مقایسه تطبیقی میان سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری انجام شده است. جامعه آماری پژوهش تعداد 127 نفر از کارمندان هستند که بر اساس جدول حجم نمونه مورگان نمونه آماری 100 نفر به روش تصادفی انتخاب شده و پرسشنامه توزیع گردید. ابزار گرآوری داده ها پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بنتیس (2000) می باشد. میزان پایایی برای پرسشنامه 0/94 محاسبه گردید. نتیجه پژوهش نشان می دهد سرمایه انسانی به میزان 33 درصد و سرمایه ساختاری به میزان 21 درصد موجب بهبود عملکرد کارکنان معاونت فنی شرکت سهامی بیمه ایران شده است. در مجموع می توان گفت که سرمایه انسانی در مقایسه با سرمایه ساختاری بیشتری بر بهبود عملکرد کارکنان معاونت فنی شرکت سهامی بیمه ایران دارد.