تعیین مهم ترین عامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان مدرسه ابتدایی شهید رحیم رضایی زاده شیراز بر اساس مدل دو عاملی هرزبرگ در سال 1392

پژوهش حاضر توصیفی – تحلیلی درمدرسه ابتدایی شهیدرحیم شیراز به منظور تعیین مهم ترین عامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان در بهار 1392 انجام شده است.جامعه پژوهش کلیه پرسنل مدرسه مذکور می باشد.ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است که در بخش اول پرسشنامه، مشخصات دموگرافیک کارکنان جمع آوری گردید و در بخش دوم پرسشنامه، تعداد 40 سؤال مربوط به 11 عامل نظریه هرزبرگ بود که با مقیاس نقطه ای به صورت بسیار مهم، مهم، کم اهمیت و بی اهمیت ودرجه بندی شده بودند. تعداد عبارات در دسته عوامل درونی (ذهنی) به ترتیب: پنج عبارت مربوط به عامل شناخت و قدردانی، چهار عبارت مربوط به عامل پیشرفت و توسعه شغلی، سه عبارت مربوط به عامل ماهیت کار، سه عبارت مربوط به عامل استقلال و مسؤولیت، دو عبارت مربوط به عامل موفقیت و ارتقای شغلی و عوامل بهداشتی (خارجی) شامل سه عبارت در عامل حقوق و دستمزد، سه عبارت مربوط به عامل خط مشی حاکم بر محیط کار، پنج عبارت مربوط به عامل روابط اجتماعی، چهار عبارت در حیطه امنیت شغلی، سه عبارت در عامل شرایط محیط کار و پنج عبارت مربوط به عامل نحوه سرپرستی و نظارت مسؤولین است.برای تجزیه وتحلیل داده ها پس از ورود آنها از نرم افزار spss استفاده شد.