نقش میانجی سبک رهبری مدیران در رابطه بین استراتژی روابط بین سازمانی و رضایت شغلی در شرکت های کوچک و متوسط(SMEs)

هدف از این پژوهش، مطالعه و بررسی روابط بین استراتژی روابط بین سازمانی و سبک های رهبری مدیران و رضایت شغلی کارکنان در شرکت های کوچک و متوسط می باشد. جامعه آماری در این تحقیق مدیران و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط در شهر کرمان بوده و حجم نمونه برای جامعه مورد نظر برابر با 171 نفر برای مدیران و 310 نفر برای کارکنان می باشد که برای به دست آوردن حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده و برای پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات، روش کتابخانه ای و میدانی بکار گرفته شده است. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس چگونگی به دست آوردن داده های مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه در بخش آمار استنباطی از آزمون های کلوموگروف-اسمینوف و تحلیل عاملی تأییدی، موجود در بسته های نرم افزاری SPSS و LISREL استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که نقش میانجی سبک رهبری مدیران در رابطه بین استراتژی روابط بین سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در شرکتهای کوچک و متوسط در شهر کرمان مورد تایید می باشد.