رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان(مورد مطالغه:کارکنان بانک اقتصاد نوین شهر تهران)
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 497
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0039
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از این مقاله,بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان است که ابعاد عدالت سازمانی و ارتباط و تاثیر آن بر تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.در این تحقیق,فرضیه ها بر اساس مدل مفهومی تحقیق تدوین گردیده و سپس به مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شده است.جامعه آماری تحقیق شامل کارکنن شعب بانک اقتصاد نوین در شهر تهران می باشد که با توجه به حجم زیاد جامعه آماری,اطلاعات از نمونه 119 نفری استخراج شد,ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده که با عنایت به پرسشنامه آلن و میر طراحی . تدوین شده است.جهت بررسی و آزمون معنی داری نظرات اعضای نمونه,روش تحلیل همبستگی مورد استفاده قرار گرفت.بعد از تشکیل ماتریس همبستگی ,تحلیل واریانس فیشر برای بررسی معنا داری روابط متغیرها مورد استفاده قرار گرفته است.تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی داری روابط متغیر ها مورد استفاده قرار گرفته است.تجزیه و تحلیل یلفته های تحقیق حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی دار بین مولفه های عدالت سازمانی(عدالت توزیعی,عدالت رویه ایی,عدالت مراوده ای)و تعهد سازمانی است.
کلیدواژه ها:
عدالت سازمانی-عدالت رویه ای-عدالت توزیعی-عدالت مراوده ای-تعهد سازمانی
نویسندگان
حمید رضا بهرامی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
منا آهنی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی,دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایران
سید ابراهیم بهرامی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی,دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :