رابطه مدیریت ارزیابی عملکرد و کارکرد های سازمان

در جهان امروز با پیچیدگی های موجود,سازمان و راهبردهای آن و آگاهی از روند فعالیت مجموعه نیروی انسانی و خدمات دهی به مراجعان,از الزامات مدیران سازمان ها می باشد.جهت تحقق اهداف مدیران موسسات و سازمان ها باید فرایند ارزیابی عملکرد ر در سطوح مختلف اجرا تا بر اساس آن نقاط قوت و بر جسته سازمان مشخص و کمبود ها و نواقص شناسایی گردد.به هر میزان ارزیابی عملکرد دستگاه در همه حوزه ها دقیق تر و علمی انجام شود,کارکرد مثبت و خدمات بیشتر آن سازمان ارتقاءمی یابد و بهره وری و کارآیی دستگاه بالا خواهد رفت و رضایتمندی مشتری و مردم را بدنیال خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد-کارآیی-بهره وری