بررسی مهم بودن وظایف با میزان عملکرد کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی استان تهران

ویژگی های شغل اشاره به چگونگی فعالیت ها، وظایف، تکالیف و ابعاد مختلف یک شغل دارد . عملکرد به معنی رفتارها و نتایج می باشد، رفتارها از عوامل نشأت می گیرد و عملکرد را از فکر به عمل تبدیل می کنند . هدف این مطالعه، بررسی رابطه ابعاد اصلی شغل بر میزان عملکرد سازمانی کارکنان می باشد . روش تحقیق توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی است . جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان تهران به تعداد 420 نفرتشکیل می دهند . بااستفاده از فرمول کوکران تعداد 201 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند . در این پژوهش جهت سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه استاندارد مدل آچیو استفاده شد که شامل 19 گویه است و از پرسشنامه ویژگی های شغلی جهت شناسایی ابعاد اصلی شغل کارکنان سازمان استفاده شد که شامل 15 گویه است روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید وپایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 83%و80% به دست آمد . برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و رتبه بندی فریدمن استفاده شد . نتایج نشان داد که بین ابعاد اصلی شغل با میزان عملکرد سازمانی کارکنان در اداره کل راه وشهرسازی استان تهران رابطه معنی داری وجود دارد و از نظر کارکنان، بعد با مفهوم بودن وظایف دارای بیشترین و بعد مهم بودن وظایف کمترین تاثیر را بر عملکردسازمانی دارد

کلیدواژه ها:

ابعاد اصلی شغل ، عملکرد سازمانی ، اداره کل راه و شهرسازی استان تهران