بررسی ضرورت توجه به سازماندهی نوین درمدیریت موفق شرکت های نیمه دولتی

در سازمانهای آینده، سازمان به صورت شبکه ای است که کار در آن تقسیم نمی شود بلکه در بین کارکنان علمی به اشتراک گذاشته می شود . به گونه ای که افراد به شکل انفرادی و یا به عنوان عضو در یک گروه کاری فعالیت می کنند و نیز انتقال تصمیم گیری به سطوح پایینی انجام می شود . سفارش بر حسب نیاز مشتری ویژه و روش تولید بهنگام شکل می گیرد . برای به اشتراک گذاری موفق وظایف نیاز به تیم مطالعاتی مدیریت می باشد که با شیوه های جدید سازماندهی در سازمان های دولتی آشنا باشند.اهمیت این موضوع با توجه بیشتر به حوزه های رفتارسازمانی آشکار می شود توجه وشناخت رفتارهای سودمند افراد وسازمانها مسیررسیدن به موفقیت را هموارتر می نماید. پس دراین سازمانها تیم مدیریت باید هدف مشترک سازمان و اصولعملیاتی را به وضوح تعریف کند و ابتدا شناخت برای برنامه ریزی وطراحی زیربنایی کارها انجام می شود . جامعه شامل تمامی مدیران وکارکنان 10 شرکت نیمه دولتی تولیدات مواد غذایی در استان تبریز است .که هدف اصلی و مهم آن بررسی ضرورت توجه به سازماندهی نوین درمدیریت موفق شرکت های نیمه دولتی بوده است.

کلیدواژه ها:

سازماندهی نوین ، مدیریت موفق ، مدیریت وتصمیم گیری مشارکتی