نقش سبک رهبری تحول آفرین در ارتقاء بهره وری کارکنان (مورد مطالعه : دیوان محاسبات کشور)

هدف از این پژوهش، نقش سبک رهبری تحول آفرین در ارتقا بهره وری کارکنان دیوان محاسبات کشور بوده است. این پژوهش بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن دادههای مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی و پیمایشی میباشدجامعه آماری این پژوهش 280 نفر با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 168 نفر برآورد شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده و روایی آن توسط متخصصان مدیریت تایید شده و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ 0/91 بدست آمده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات پیشینه و مبانی نظری از روش کتابخانهای و داده های آماری از روش میدانی به کار گرفته شده است.برای تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه از شاخصهای آماری نظیر فراوانی، جداول و نمودارها در بخش آمار توصیفی، و از آزمونهای کلوموگروف-اسمیرنوف همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، موجود در بستههای نرمافزاری spss در بخش آمار استنباطی مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشاندهنده آن است که رهبری تحول آفرین بر ارتقا بهره وری کارکنان تاثیر معناداری و همچنین مولفه های رهبری تحول آفرین (نفود آرمانی، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی و انگیزش الهام بخش) بر ارتقا بهره وری کارکنان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، بهروری کارکنان ، دیوان محاسبات کشور