بررسی ادراکات و انتظارات دبیران نسبت به شغل و محل کارشان

در سازمانهای آموزشی انسان اهمیت ویژه ای دارد زیرا در تمام مراحل این سیستم اعم از درونداد، فرایندوبرونداد نقش دارد و علاوه بر این هدف کلی این سازمانها رشد همه جانبه انسان است.احساس کارکنان از شرایط کاری خود بر عادات کاری آنها اثر میگذارد ویکی از جنبه هایی که منبع احساس رضایت میباشد نگرش و علایق کارکنان نسبت به شغل ووظیفه خودشان و یکی از مفاهیم تعیین کننده علاقه کارکنان پذیرش شغل خود و اهداف و ارزشهای سازمان است.میل ورضایت دبیران باعث کوشش آنها در راستای تحقق اهداف سازمانی وتمایلی قوی برای حفظ عضویت خود در سازمان میشود.ادراک یکی از اصلی ترین رفتارهای شناختی انسان است.ادراک فرایندی است که ما از طریق آن طرحهایی از محرک را در محیطخود سازمان داده و تفسیر میکنیم.افراد معمولا براساس ادراکات خود عمل میکنند.ادراک فرد از خود و انتظارات نقش سازمانی اش در عملکرد او نقش کلیدی بازی میکند.انتظارات شامل آن چیزهایی است که فرد واقعا می خواهد و برای او مطلوب است درک او نیز چیزی است که واقعا دریافت میکند.

کلیدواژه ها:

ادراکات ، انتظارات ، شغل ، محیط کار