رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی

تحقیق با هدف بررسی رابطه بین هویت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره یک مدرسه دولتی در ابتدای آموزش و پرورش ناحیه یک شهر خرم آباد صورت گرفت. روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری مدارس دولتی دوره ابتدایی به تعداد 210 نفر بود. نمونه ها با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 136 نفر تعیین در روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند برای جمع آوری داده های مورد نیاز، از پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا (1969) و پرسشنامه هویت سازمانی چنی (1983) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه ای گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد بین هویت سازمانی و ابعاد آن (شباهت، عضویت، وفاداری) با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون نشان داد مؤلفه های وفاداری و عضویت با هم 17% واریانس رضایت شغلی را تبیین می کنند.