بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و وتدالیسم در دانشگاه فرهنگیان پردیس علامه طباطبایی خرم آباد 1394

هدف:این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و وندالیسم در بین دانشجویان دانشگاه فرهنگیان پردیس علامه طباطبایی خرم آباد در سال 1394 انجام شد روش شناسایی: روش مورد استفاده در این تحقیق همبستگی بوده و جهت گردآوری داده ها از ابزار پرسش نامه استفاده شد. کل جامعه آماری در این تحقیق 400 دانشجو بود و از طریق نمونه گیری تصادفی تعداد 196 نفر از دانشجویان انتخاب شدند که داده های حاصل شده با استفاده از روش آماری مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج تحقیق حاکی از اینست که بین اعتماد سازمانی و وندالیسم رابطه منفی و معنی داری وجود دارد به طوری که هرچه اعتماد سازمانی در بین دانشجویان بالاتر رود میزان وندالیسم پایین می آید. همچنین بررسی رابطه سایر ابعاد اعتماد سازمانی نشان داد که بین اعتماد جانبی، اعتماد عمودی با میزان وندالیسم رابطه منفی معنی داری وجود دارد اما رابطه بین اعتمادی نهایی و میزان وندالیسم دانشجویان رد گردید. نتیجه: فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر وجود رابطه بین اعتماد سازمانی و میزان وندالیسم تأیید شد.

کلیدواژه ها:

وندالیسم ، اعتماد سازمانی ، خراب کاری