ارزیابی اثربخشی آموزشی دوره های بدو خذمت کارکنان دولت مطالعه موردی: سازمان امور مالیاتی کشور

توانمندسازی و توسعه منابع انسانی به تازه نفس در دولت با استفاده از آموزش، یکی از وظایف اصلی سازمان های دولتی است. پژوهش حاضر، با هدف ارزیابی اثربخشی آموزشی دوره های بدو خدمت کارکنان دولت در سطح یادگیری (با مطالعه موردی آزمون های جامع بدو استخدام سازمان امور مالیاتی کشور طی سال 1393) انجام شده است. آموزش های بدو خدمت در سازمان مالیاتی با 50 و هفت در صد بیشترین سهم آموزش ارائه شده در سال 1393 را داشته است. نمونه گیری به روش سرشماری انجام شده و در تحلیل نتایج از روش مصاحبه با مراجعه به آرای خبرگان آموزش (داخل و خارج سازمان) و سنجش شاخص های تعیین شده بهره گیری شده است.

کلیدواژه ها:

ارزیای اثربخشی ، سازمان امور مالیاتی ، کرک پاتریک ، یادگیری