بررسی استرس شغلی درکارکنان شناورهای بندر نوشهر

سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,786

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCSP02_17

تاریخ نمایه سازی: 15 دی 1384

چکیده مقاله:

استرس شغلی وقتی رخ می دهد که بین نیازهای شغلی با توانائیها ، قابلیتها و خواسته های فرد هماهنگی نباشد . در این تعریف نه فقط به عدم هماهنگی ضروریات شغلی با توانائیها و قابلیتهای فرد بلکه به عدم هماهنگی آن با خواسته های فرد هم توجه شده است. به عبارت دیگر آنچه در یک شغل از فرد انتظار می رود متناسب با آنچه مورد خواسته و علاقه اوست نباشد ، استرس شغلی رخ می دهد .بصورت کلی دو روش جهت سنجش میزان استرس وجود دارد : 1- توصیف شغل -2 ارزیابی شغل . از چک لیست 29 سئواله بصورت 4 گزینه ای استفاده شد.همبستگی بین سابقه کا ر و استرس و همبستگی بین سن و استرس منفی یا معکوس میباشد.در این گروه شغلی بدلیل نوع شیفت کاری ( 24 ساعت کار و 24 ساعت استراح ت) و بر هم خوردن ریتم های سیرکاردین کارکنان بعلت نامشخص بودن زمان جابجائی کشت ی ها در ساعت مختلف یک شیفت کاری و نیز انجام عملیات در وضعی ت های آب و هوایی متفاوت و عوامل زیان آور محی ط کار استرس شغلی نمود بیشتری دارد.

نویسندگان

بابک بریمانی

کارشناس مسئول ایمنی بهداشت اداره کل بنادر و کشتیرانی استان مازندران

محمدامین موعودی

عضو هیئت علمی دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی مازندران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -Beehr, Terry A .Ps ychological stress in workp lace.London, 1 ...
  • Thoronton _ Patricia I.The relation cop ing, App rasial, and ...
  • _ B hattacharya et al., 1 9 9 6 _ ...
  • _ , D.1995.Workplace stress:legal developments, economic pressuressand violence.In :Burton JF, ...
  • Jones JW, Barge BN, Steffy BD, Fay LM, Kuntz L ...
  • WWW _ NI O SH/Stress at Work. ...
  • نمایش کامل مراجع