علوم رفتاری در مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,965
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRBS02_163
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی علوم رفتاری در مدیریت بوده است. یکی از وظایف مهم مدیران در سازمانها، شناسایی استعداد های بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینههای رشد و شکوفایی آنان است. طبق نظریه روابط انسانی انسانها به جز پول با عوامل دیگری نیز برانگیخته می شوند. کارهای تکراری و کسالت آور موجب کاهش انگیزه کارکنان می شود اما رفتار اجتماعی موجب افزایش انگیزه و کارایی کارکنان می شود. طبق این نظریه وجود انگیزه ی لازم مانند رضایت شغلی، موجب بالا رفتن عملکرد کارکنان می شود. آرامش، امنیت، همدلی و یکدستی، یکی از مهمترین عوامل موفقیت در هرسازمان و یا شرکتی خواهد بود روش این پژوهش توصیفی مروری و - ابزار گردآوری اطلاعات منابع کتابخانه ای، مجلات و سایت های معتبر بوده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میثاق رضایی
گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران
مرضیه حیدری
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :