Does organizational culture mediate the relationship between transformational leadership and organizational commitment?
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: مجله بین المللی رهبری سازمانی، دوره: 4، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_IJOL-4-1_001
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 308
نویسندگان
Faculty of Technology Management and Business, Universiti Tun Hussein Onn, Malaysia
Faculty of Technology Management and Business, Universiti Tun Hussein Onn, Malaysia
Faculty of Technology Management and Business, Universiti Tun Hussein Onn, Malaysia
چکیده
To date, the relationships among organizational culture, transformational leadership and organizational commitment have been empirically investigated. However, majority of these studies have been focusing on direct effects of either transformational leadership or organizational culture on organizational commitment in large organizations. This approach might not only hinder our understanding on real predictors of organizational commitment but also obscure the presence of spurious relationships. Therefore, this study aims to determine the mediating effect of organizational culture on the relationship between transformational leadership and organizational commitment among small business employees. An explanatory research design was used with cross-sectional survey as data collection technique. Once the composite reliability, construct, and convergent and discriminant validity of the measurement constructs were established, a Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was run to analyze the structural model and the mediating effect of organizational culture. The results showed that organizational culturedoes not mediate the effect of transformational leadership on organizational commitment among small business. This study cautions the generalization of findings obtained from large organizations to be extended to small organizationsکلیدواژه ها
Transformational Leadership, Organizational Commitment, Organizational Cultureمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر ویژگی های اجتماعی-روان شناختی بر خود کارآمدی مالی سالمندان(مطالعه موردی: بازنشسته عضو کانون بازنشستگان ادراه کل امور اقتصاد و دارائی استان مرکزی)
- How to Manage a Massage Salon Successfully
- بررسی ساختار مالکیت و سیاست های تقسیم سود بر سودآوری و ریسک شرکت
- مروری بر نظام رتبه بندی و ریسک اعتباری شرکت ها و ارتباط آن با عملکرد مدیران
- سوگیری های مالی رفتاری در بازار مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.