بازاریابی بازنشستگی یا بازاریابی ماندن سر کار
محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 620
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO01_137
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
بسته های مالی شایع ترین انگیزه برای براورد کردن الزامات قانونی را فراهم می سازند تا بازنشستگی داوطلبانه باشد با این حال مدیران ابزارهای دیگری برای تشویق بازنشستگی با تشویق به ماندن در شغل دارند که همگام با محدودیتهای قانونی و مطابق با تغییرات فعلی بیمه درمانی که ممکن است بازنشستگی قبل از 65 سالگی را ایجاد کند مطلوب تر اند در استفاده از این ابزارها مدیران باید واقعیتهای جمعیتی را در نظر گیرند. که گروه بزروگی را برای جایگزینی بازنشستگی در دسترس داشته باشد باری کمک به مدیارن مطالعه ی کیفی در مورد اینکه چگونه شرکتها بین تشویق به بازنشستگی و تشویق به ماندن در کار تصمیم می گیرند صورت گرفت . پیشنهادات برای بازاریابی دوران بازنشستگی شامل شروع زود هنگام کیفی برای تشویق به صرفه جویی است به طوری که کارکنان قادر باشند از عهده بازنشستگی و بهبود دستاورد بازنشتسگی توسط گزینه های انعطاف پذیر کا رتمام وقت از جمله خود اشتغالی برآیند. پیشنهادات برای نگه داشتن کارکنان شامل تطبیق دادن برنامه و پاداش به ترجیحات و نیازهای افرادی است که ممکن است در غیر این صورت بازنشسته شوند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد لطفیان
عضو هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد
فاطمه نژاد شکوهی
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :