بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عزت نفس کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMO01_123
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 510
نویسندگان
کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه تبریز
کارشنای ارشد جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
داانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیرت مالی دانشگاه پیام نور مرکز شاهین شهر
چکیده
این پژوش بهدنبال آن است تا رابطه بین مدیریت استعداد و عزت نفس کارکنان را تبیین کند. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی واز لحاظ ماهیت کاربردی می باشد جامعه اماری این تحقیق کارکنان ستادی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان چهار محال و بختیاری می باشند که جمعا 47 نفر می باشند حجم نمونه به دلیل در دست ناشتن واریانس جامه طبق جدول مورگان برابر 40 نفر می باشند روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردید برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه spss استفاده شده است نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معنادار مدیریت استعداد و عزت نفس کارکنان است.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد ، عزت نفس،مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.