بررسی تاثیر قابلیت منابع انسانی بر نوآوری با نقش میانجی قابلیت مدیریت دانش(مطالعه موردی: اداره بیمه سلامت شهرستان بابل)

با توجه به ضرورت قابلیتهای منابع انسانی در راستای تسهیل نواوری پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر قابلیت منابع انسانی برنوآوری بانقش میانجی قابلیت مدیریت داانش انجام پذیرد. روشتحقیق ازنظر هدفکاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد جامعه آماری پژوهشحاضر را کلیه کارکان اداره بیمه سلامت شهرستان بابل تشکیل داده هاند که براساس فرمول کوکران 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. برای دسترسی به نمونه در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شدهاست ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های بود برای تجزیه وتحلیل اماری یافته ها از نرم افزار Smart PLS استفاده شده است نتایج تحقیق نشان داد که قابلیت منابع انسانی بر نوآوری تاثیر معنی داری دارند همچنین رفتار مدیریت دانش بر تاثیر قابلیت منابع انسانی برنوآوری نقش میانجی ایاف می کند.

کلیدواژه ها:

قابلیت منابع انسانی ، نوآوری ، قابلیت مدیریت دانش