بررسی ارتباط ابعاد فرهنگ سازمانی با ابعاد مدیریت دانش در شعب منتخب بانک صادرات استان اذربایجان غربی

امروزه دانش به یک منبع کلیدی اقتصاد و عامل موفقیت سازمانها تبدیل شده است و همین امر باعث مطرح گردیدن مفاهیم مختلف دانش شده است با وجودآنکه در مدارک علمی متعددی ارتباط مدیریت دانش با فرهنگ سازمانی بیان گردیده است اما تلاش های اندکی برای نشان دادن این موضوع انجام گرفته است. این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین ابعاد فرهنگ سازمانی و جهاد تبدل دانش انجامشده ست سنجش فرهنگ سازمانی براساس چهار بعد انجام شده است سنجش تبدیل دانش مطابق با مدل نوناکا و تاکوچی صورت گرفته است روش تحقیق توصیفی پیمایشی است حجم نمونه آماری با استفاده از روش کوکران بوده است ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده ضریب پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد. نتایج تحقیق ارتباط مثبت و معنادار برخی از ابعاد فرهنگ سازمانی با ابعاد چهارگانه مدیریت دانش را با تایید رساند.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، مدل نوناکا و تاکوچی ، فرهنگ سازمانی ، بانک صادرات