بررسی رابطه میان ابعاد ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی(مطالعه موردی شرکت مخابرات کازرون)
محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 524
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO01_038
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی میباشد. مطالعات انجام شده نشان می دهد که محیط؛ نوع و نحوهاتخاذ و اجرای راهبردها خط مشی ها؛ قوانین و روشهای را در سازمان تعریف می کندو لذا به طور غیر مستقیم نیروی مهم و موثری در شکل دادن به فرهنگ سازمان است. از طرف دیگر ساختار سازمانی خودمتاثر ازعواملی متعددی است که یکی از اصلیترین عوامل تاثیرگذار بر ساختار سازمانی فرهنگ سازمانی باشد .این پژوهش به لحاظ اهداف پژوهشی کاربردی و با شیوه توصیفی - همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق 200 نفر از کارکنان شرکت مخابرات شهرستان کازرون بوده که 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است برای محاسبه وازمون رابطه بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است برای جمع آوری که اطلاعات و داده ها از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است روش نمونه گیری تصادفی بوده وپرسشنامه ها به صورت تصادفی بی کارکنان توزیع شده است نتایج پژوهش بیانگر اینهستند که میان ابعاد ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبداله نیکان
دانشجوی کارشناسی ارشد
منصور امینی لاری
استادیار
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :