اعتماد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 445

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICH01_363

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

سازمان های امروز دیگر فرصت های زمانی سازمان های دیروز را ندارند. بنابراین همواره باید با توسل به سرعت و مهارت توانمندی های خود را بروز نگه دارند و در عرصه کنونی رقابت ،با توسل به عامل کلیدی پیشرفت و ترقی یعنی (نیروی انسانی کارآمد) یک گام جلوتر از سایر رقبا حرکت کنند. برای این منظور باید در درون سازمان اعتماد در درجه بالایی وجود داشته باشد تا کارکنان با ایمان به یکدیگر و در راستای اتکا به هم ،دست در دست هم تیمی را ایجاد و سامان دهند که پیشرو باشد. اعتماد در محیط های کاری یکی از منابع هم مزیت رقابتی است. از شاخص های برتری یک سازمان نسبت به سازمان نسبت به سازمان دیگر داشتن نیروی انسانی توانمند و متعهد معرفی شده است. در این مقاله ،با ارائه تعاریفی از اعتماد و برشمردن ابعاد آن به اهمیت اعتماد در زندگی و سازمان پرداخته می شود. نیز چگونگی تاثرگذاری اعتماد بر متغیر های دیگر بیان شده و تکامل اعتماد و چگونگی تاثیر آن بر شرکت و تیم های کاری بررسی شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مجید عموزاده خلیلی

مدرس دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی مهربانی م.ر، ,مدیریت بر مبنای اعتماد، توسعه مدیریت، شماره46، ...
  • حسن زاده ح، شنا سایی عوامل موثر بر اعتماد سازی ...
  • چاوشی م.ح، بررسی و مطالعه رابطه هوش عاطفی مدیران و ...
  • گل پرور م، رابطه بین عدالت رویه ای ادراک شده ...
  • الوانی م، دانایی فرد ح، دانش مدیریت، شماره 55، انتشارات ...
  • رضائیان ع، مبانی مدیریت رفتار سازمانی _ چاپ پنجم، انتشارات ...
  • Gillespie, A. M. et al , Linking organizational culture and ...
  • S hockley-Zala bak, P., Elis, K. & Winograd, G, Organ ...
  • Mishra, J., & Morrissey, M. A, Trust in em ployeelem ...
  • Han, S. S., Moon, S. J., & Yun, E. K, ...
  • Wang, Yuan, Trust and d ecision-ma king styles in Chinese ...
  • Chang, H. T., N. W. Chi and M. C Miao, ...
  • occupational turnover intention using a _ - recursive model. J. ...
  • Smith, P. A., W. K. Hoy and S.R. Sweetland, Organ ...
  • Robbins, S. P., organizational Behavior, New Dehli:practice, Hall of India, ...
  • Ellonen, Rikka., Blomqvist. Kirsimarja., and Puumalainen, Kaisu, The role of ...
  • Mayer, R. C. and J. H. Davis, The Effect of ...
  • Bijilsma, Katinka. _ Koopman, Paul, Introduction, Trust within organization, Personal ...
  • نمایش کامل مراجع