بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه رابطه رهبر و پیرو

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
کد COI اختصاصی: ICH01_305
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 789

نویسندگان

چکیده

تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه رابطه رهبر و پیرو صورت گرفته است. این تحقیق بر مبنای اهداف و ماهیت تحقیق از نوع تحقیق توصیفی، بر مبنای روش جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر هدف از تحقیقات کاربردی و به لحاظ روش تحلیل داده از نوع مطالعات همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 45 نفر کارکنان برنامه ریزی تأمین اقلام تولیدی و غیرتولیدی سیستم جامع تولید ایران خودرو بوده و داده های لازم در این تحقیق با استفاده از ابزار پرسش نامه جمع آوری گردید. جهت تحلیل داده های تحقیق از روش آماری رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان اثر معنی داری دارد و سرمایه رابطه رهبر و پیرو بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان اثر معنی داری دارد. همچنین رهبری اخلاقی و سرمایه رابطه رهبر و پیرو اثر معنی داری دارد.

کلیدواژه ها

توانمند سازی، رهبری اخلاقی، سرمایه رابطه رهبر و پیرو

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.