ارائه چارچوب نظری عوامل تاثیر گذار بر طراحی سیستم های پشتیبان خلاقیت سازمانی

خلاقیت، فناوری اطلاعات، منابع انسانی، سه مزیت دنیای متغیر کسب و کار می باشد که می توان با استفاده از فناوری مناسب، زمینه ارتباط موثر بین خلاقیت و منابع انسانی را ایجاد نمود و برای افزایش آن راه حلی پیدا نمود که در این صورت مزیت رقابتی سازمان متبوع تضمین خواهد شد. در این پژوهش با بهره گیری از روشی اسنادی و مبتنی بر مطالعات کتابخانهای و پژوهش های موجود، شاخص های تاثیرگذار بر خلاقیت استخراج گردید. البته با توجه به توانایی های موجود و محدودیت های سیستم های بومی و فرهنگ سازمانی، چارچوبی از این ویژگی ها، جهت استفاده در طراحی سیستم های پشتیبان خلاقیت، پیشنهاد می گردد. سازمان ها قادر خواهند بود با استفاده از مزیت منحصر به فرد منابع انسانی خود و همچنین قابلیت های فناوری اطلاعات جدید، با استفاده از این مدل و با سرمایه گذاری بر خلاقیت فردی و سازمانی مزیت رقابتی پایدار را در بازار برای خود به ارمغان بیاورند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، فناوری اطلاعات ، مزیت رقابتی ، سیستم های پشتیبان خلاقیت