نقش معنویت اسلامی در ارتقای سلامت رفتار شهروندی سازمانی

تلاش برای بهبود عملکرد، از روزهای نخستین شکلگیری رشته مدیریت، اصلی خدشه ناپذیر بوده است.برخلاف گذشته که از کارکنان انتظار می رفت تا به اندازه نقش های رسمی عمل کنند، در قرارداد های روانشناختی جدید، رفتار های فراتر از نقش مورد انتظار است.این نوع رفتار با رفتار هایی که به صورت دائمی در متون دینی،آیات و روایات اسلامی برای یک فرد مسلمان که دارای نقش اجتماعی یا سازمانی است و مورد تأکید قرار گرفته، شباهت زیادی دارد. بدون تردید باور های دینی،اخلاقی و اعتقادی اسلام،از عناصر مؤثر در شکل گیری رفتار های شایسته و در نتیجه بهبود و ارتقای رفتار کارکنان و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی است.چراکه از سویی موجب هدایت اندیشه ها و از سوی دیگر، مشوق رفتار صحیح در سازمان است.ورود معنویت به سازمان و رفتار شهروندی سازمانی، به عنوان چالش های قرن بیست و یکم تلقی می شوند و مدیران الزاماً با این پدیده های نوپا باید دست و پنجه نرم کنند و رابطه آنها را در نظر بگیرند . با عنایت به هدف خلقت و بعثت پیامبر اکرم( ص)که دو رویداد حیاتی در جهان هستی است،و توجه به ضرورت معنویت در سازمان های ایران و با نگاه به دین رسمی کشور و اهمیت موضوع در کلام رهبری( حفظه ا ...)و صدور فرمان هشت ماده ای ایشان در راستای لزوم تقویت سلامت سازمانی در نظام اداری ایران، تلاش شده با دیدگاه جامع مدیریت ، نقش معنویت اسلامی در بروز رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه قرار گیرد.در پایان دریافتیم : معنویت میتواند در بروز و ارتقای چنین رفتارهایی نقش موثری داشته باشد.چرا که منشأ اخلاق اسلامی در آن هویدا است و می توان با روحیه جهادی و بسیجی در جامعه ایرانی قرابت محتوایی در آن یافت . به کارگیری سامانه پاداش مؤثر و مقتضی به منظور شکل گیری و تقویت رفتارهای سازمانی نقش زیادی در پیشبرد اهداف سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

معنویت ، رفتار شهروندی ، رفتارهای فرانقش