نقش رضایت شغلی کارکنان در تعهد سازمانی

حرکت پژوهش حاضر بخش رضایت شغلی کارکنان در تعهد سازمانی می باشد. توجه به منابع انسانی پدیده ای است که در دو دهه اخیر توسعه فراوانی یافته است. پارادایم ها و چهارچوب های فکری جدید و دگرگونی های عمیق که در حوزه بررسی منابع انسانی پدید آمده است راه را برای بهره گیری بیشتر از توان و تخصص کارکنان سازمان ها هموار کرده است. در این پژوهش در صدد هستیم نقش رضایت شغلی را در تعهد کارکنان مورد توجه قرار دهیم که در این پژوهش مفهوم رضایت شغلی، مدل های رضایت شغلی، روش های اندازه گیری رضایت شغلی، مفهوم تعهد سازمانی و دیدگاه های نظری تعهد سازمانی اختصار بیان شده است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد ، کارکنان ، سازمان