تفسیر اشتیاق شغلی در توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: دیوان محاسبات کشور)

هدف از این پژوهش تأثیر اشتیاق شغلی و توانمندسازی کارکنان بوده است. این پژوهش بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن داده های مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران ستادی دیوان محاسبات کشور است. که حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 162 نفر به دست آمده است … ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسش نامه استاندارد بوده و روایی آن توسط متخصصان مدیریت تأیید شده و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ 0/73 به دست آمده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات پیشینه و مبانی نظری از روش کتابخانه ای و داده های آماری از روش می دانی به کار گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های پرسش نامه از شاخص های آماری و از آزمون های کلوموگروف- اسمیرنف همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، موجود در بسته های نرم افزاری spss در آمار درماتیت مورد کار قرار گرفته است. نتایج به دست آمده نشان دهنده آن است که اشتیاق شغلی و مؤلفه های آن بر توانمندسازی کارکنان تأثیر معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شدید ، توانمندسازی کارکنان ، دیوان محاسبات کشور