نقش الگوهای شخصیتی در تعهد سازمانی کارکنان دیوان محاسبات کشور

هدف از پژوهش حاضر بخش الگوهای شخصیتی در تعهد سازمانی کارکنان دیوان محاسبات می باشد. توجه به منابع انسانی پدیده ای است که در دو دهه اخیر توسعه فراوانی یافته است. پارادایم ها و چهار چوب های فکری جدید و دگرگونی های عمیق که در حوزه درسی منابع انسانی پدید آمده است راه را برای بهره گیری بیشتر از توان و تخصص کارکنان سازمان ها هموار کرده است. در این پژوهش در صدد هستیم نقش الگوهای شخصیتی را در تعهد سازمانی کارکنان مورد توجه قرار دهیم که در این پژوهش مفهوم شخصیت و انواع آن، الگوهای شخصیتی، نظریه های مختلف شخصیتی، مفهوم تعهد سازمانی و دیدگاه های نظری تعهد سازمانی به اختصار بیان شده است.

کلیدواژه ها:

الگوهای شخصیتی ، تعهد سازمانی ، دیوان محاسبات کشور