بررسی تأثیر عامل پتنیدگی شغلی بر رفتار شهروندی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 463
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCIENTIFIC01_132
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
با توجه به اینکه شدت تنیدگی شغلی از عوامل تعیین کننده در کاهش کمی و کیفی راندمان کاری که نیروی انسانی در سازمان می باشد تحقیق حاضر می کوشد با بررسی برخی از عوامل مؤثر بر ایجاد تنیدگی شغلی کارکنان بتواند در بهبود وضع سازمانی برای سازمان مؤثر باشد. همان طور که از موضوع تحقیق برمی آید محقق به دنبال تعیین اهمیت تنیدگی طرف دار شهروندی کارکنان اورژانس ایلام بود و برای این کار در قلمروی زمانی سال 93 با استفاده از روش پیمایش 30 ضمن تنظیم و ارائه پرسش نامه به کارکنان در خصوص مفاهیم و مفروضات پریدگی طرف دار شهروندی اقدام کرده است. نتایج حاکی از تأثیر منفی تنیدگی شغلی در وفاداری کارکنان، تأثیر منفی تنیدگی شغلی به اطاعت کارکنان، تأثیر منفی تنیدگی شغلی در وجدان کارکنان را نشان می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید مهدی ویسه
استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه ایلام
پروین محمد یاری
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی علوم و تحقیقات واحد ایلام
روناک عالی پور
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی علوم و تحقیقات واحد ایلام
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :