رابطه جو سازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان دانشگاه شیراز

خدیجه رضوی نژاد; زهرا کامران آزاد; مهرناز کریمیان فرد; حمیده شریفی

رابطه جو سازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان دانشگاه شیراز

محل انتشار: کنفرانس جهانی افق های نوین در علوم انسانی، آینده پژوهی و توانمند سازی

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 624

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دانلود فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/485851

شناسه ملی سند علمی:

SCIENTIFIC01_078

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله رابطه جو سازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان دانشگاه شیراز

هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه جنبه سازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان دانشگاه شیراز توپ. روش پژوهش، روش هم بستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر مشتمل بر تمام کارکنان دانشگاه شیراز می باشد که شامل 700 نفر می باشند. نمونه این تحقیق مشتمل بر 200 نفر از کارکنان می باشد که برای انتخاب آن ها از روش نمونه گیری سیستماتیک استفاده شد. در این پژوهش به منظور اندازه گیری متغیرهای مورد نظر از پرسش نامه های جنبه سازمانی هالپین و کرافت 1٬963، پرسش نامه استاندارد رضایت شغلی بری فیلد وروث و نیز پرسش نامه سلامت روانی GHQ-28 بود. پرسش نامه ها پس از تکمیل توسط پاسخ گویان وارد نرم افزار spss شده و توسط آماره های مقتضی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس یافته های پژوهش بین جنبه سازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان کارکنان رابطه معناداری وجود دارد همچنین سلامت روان کارکنان را می توان بر اساس جمع سازمانی و رضایتمندی شغلی کارکنان دانشگاه شیراز پیش بینی نمود.

کلیدواژه های رابطه جو سازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان دانشگاه شیراز:

جو سازمانی ، رضایتمندی شغلی ، سلامت روان ، دانشگاه شیراز

نویسندگان مقاله رابطه جو سازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان دانشگاه شیراز

خدیجه رضوی نژاد

روان شناس مرکز اورژانس اجتماعی بهزیستی شیراز

زهرا کامران آزاد

مسئول مجتمع شهید استادیار بهزیستی شهرستان شیراز

مهرناز کریمیان فرد

مربی امور تربیتی اداره بهزیستی شهرستان شیراز

حمیده شریفی

کارشناس سازمان بهزیستی استان فارس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

اسلامی، ف. (12 20). نظریه ها ومبانی جوسازمانی. ...

ترکمان، ف؛ عابدی، م. (1388). شناسایی عوامل موثر بر رضایت ...

دیویس، ک.؛ نیواستورم، ج. (1370). رفتار انسانی در کار (رفتار ...

شاملو، سعید.(1382). بهداشت روانی. چاپ پنجم. تهران، انتشارات نشر. ...

علاقه بند، الف. (1389). اصول مدیریت کارکردهای نظری و اصول ...

مبشر، م؛ نخعی، ن؛ گروسی، س. (1387). ارزیابی جو اخلاقی ...

میلانی فر، بهروز.(1382). بهداشت روانی. چاپ سوم. تهران، انتشارات قومس. ...

http ://www. feslamieh .blogfa. com/post-22 .aspx (accessed in 2012 ...

Fleming, M. (2002). What is safety culture? Rail way Safety ...

Hanges PJ, Aiken J, Chen X. (2006). Diversity, organizational climate, ...

Huerta SR. (2008) .Mission and hospital ethical climate as perceived ...

Kyrillidou M, Baughman S. (2009). ClimateQUAL: Organizational Climate and Diversity ...

Lewin, K .(1952). Group decision and social change. in: G.E. ...

Williams, JR (2004). Job satisfaction and organizational commitment Indiana University ...

نمایش کامل مراجع