رابطه جو سازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان دانشگاه شیراز

هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه جنبه سازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان دانشگاه شیراز توپ. روش پژوهش، روش هم بستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر مشتمل بر تمام کارکنان دانشگاه شیراز می باشد که شامل 700 نفر می باشند. نمونه این تحقیق مشتمل بر 200 نفر از کارکنان می باشد که برای انتخاب آن ها از روش نمونه گیری سیستماتیک استفاده شد. در این پژوهش به منظور اندازه گیری متغیرهای مورد نظر از پرسش نامه های جنبه سازمانی هالپین و کرافت 1٬963، پرسش نامه استاندارد رضایت شغلی بری فیلد وروث و نیز پرسش نامه سلامت روانی GHQ-28 بود. پرسش نامه ها پس از تکمیل توسط پاسخ گویان وارد نرم افزار spss شده و توسط آماره های مقتضی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس یافته های پژوهش بین جنبه سازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان کارکنان رابطه معناداری وجود دارد همچنین سلامت روان کارکنان را می توان بر اساس جمع سازمانی و رضایتمندی شغلی کارکنان دانشگاه شیراز پیش بینی نمود.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، رضایتمندی شغلی ، سلامت روان ، دانشگاه شیراز